一文深入了解 DAO 薪酬体系

　　Paul Song 13分钟前 一文深入了解 DAO 薪酬体系

　　对于试图留住和加入贡献者的 DAO 来说，可持续的薪酬模式可能是成败的关键，尤其是在熊市中。

　　深度文章

　　对于试图留住和加入贡献者的 DAO 来说，可持续的薪酬模式可能是成败的关键，尤其是在熊市中。

　　本文将涵盖：

• 　　DAO 薪酬概述

• 　　DAO 薪酬结构和工作组

• 　　DAO 如何使用 Coordinape

• 　　原生代币薪酬激励

• 　　混合薪酬模型

　　让我们深入了解 DAO 薪酬的当前状态，哪些有效，哪些无效，以及不同的 DAO 正在做什么。

　　DAO 薪酬概览

　　DAO 薪酬是复杂的、不一致的，并且会根据 DAO 的个人需求和 DAO 内不同工作流的需求而变化。然而，一个需求始终如一：灵活性。

　　DAO 结构在不断变化，DAO 贡献者的需求也在不断变化。

　　一些 DAO 具有非常灵活的薪酬结构，要求每个贡献者为他们完成的每个项目/他们要求的每笔付款提交一份提案。其他 DAO 允许贡献者选择薪酬结构（原生代币与稳定币的百分比）或将薪酬分解为不同的工作流，其中对每个单独的工作流的结构进行投票。

　　薪酬结构和工作组

　　拥有清晰、透明的薪酬指南很重要，但灵活性对于跟上任何 DAO 不断发展的性质至关重要。这是工作组/工作流的用武之地，你会在本文中看到很多提及。

　　Index Coop、CabinDAO、Lido Finance、ENS 和 Gitcoin 等 DAO 创建了不同的工作流，以在薪酬方面实现更大的可组合性。每个工作流都会创建自己的预算、提案和薪酬结构。这很有用，因为 DAO 有不同的功能，每个功能都有自己的需求。工作组允许根据 DAO 的每个特定职能的个人需求调整每个预算和薪酬结构。每个工作组的预算通常按季度划分，许多 DAO 将其称为“季节”。

　　Yearn Finance 和 DXdao 等其他 DAO 使用分层系统根据每个贡献者的奉献水平创建不同的薪酬结构。

　　许多采用工作流的 DAO 使用 Coordinape 允许每个工作流确定自己的薪酬，而使用分层系统的 DAO 通常具有固定的薪酬结构。虽然一些 DAO 将整个 DAO 拆分为工作流/工作组，但其他 DAO 仅将它们用于兼职贡献者，并为其核心贡献者创建完全不同的结构。

　　在我们详细介绍薪酬结构之前，让我们深入了解 Coordinape 以及为什么它对 DAO 来说是一个非常有用的工具。

　　什么是Coordinape？

　　Coordinape 是一个专注于 DAO 薪酬分配的强大工具。从 Yearn Finance 的赠款计划中出现的 Coordinape 就是关于决定薪酬的。

　　贡献者使用该平台报告和验证他们所做的工作，并让他们的同行决定适当的分配。在每个时期结束时，贡献者将在 DAO 内专用于工作组的金额中获得 % 的 GIVE 代币，并且贡献者将获得工作组总预算的 %（稳定币或原生代币，根据DAO的不同)作为他们的工资分配。

　　目前有 100 多个 DAO 使用 Coordinape，包括 DAOhaus、BanklessDAO、Index Coop、Yearn Finance 和 Seed Club。

　　Bankless 使用 Coordinape 来补偿他们的兼职贡献者，这些贡献者分为 3 个子组：1 级贡献者、2 级贡献者和 Guess Pass 持有者。每个级别每月分配 500k BANK，每个级别的贡献者将使用 Coordiape 平台确定彼此的 BANK 分配。与其他 DAO 一样，Bankless 将其核心贡献者保持在固定的薪酬结构上。

　　虽然一些 DAO 将 Coordinape 用于所有贡献者奖励分配，但其他 DAO 将其用于特定级别的贡献者，并为其“核心”贡献者创建不同的薪酬模型。让我们深入研究一下这些结构是什么样子的，以及它们在顶级 DAO 中的差异。

　　DAO 的不同薪酬结构

　　如上所述，许多 DAO 将其贡献者分成不同的级别和层级。某些级别只接收稳定币，某些级别只接收原生代币，在某些情况下，两者兼而有之！这在每个 DAO 中有所不同。让我们看看几个不同的 DAO，以及它们如何旨在激励贡献者与 DAO 保持一致的使命，同时尽量减少对财务的影响。

　　原生代币薪酬激励

　　Lido Finance 和 Yearn 等 DAO 已经创建了激励计划，以阻止贡献者抛售 DAO 原生代币。通过锁定你的代币，DAO 让你有机会根据你同意锁定代币的时间，在原生代币薪酬的基础上赚取额外的 %。ShapeShift 也使用了这种策略，我们将在本文后面深入探讨。

　　为什么这些激励措施很重要？

　　让我们看看顶级 DAO 之一，他们每月支付大量未解锁的原生代币奖励贡献者。2022 年，有 5 个支付分配日导致了负面的价格影响。在这 5 个日期中，以原生代币发送的所有付款中有 85% 几乎立即售出，导致平均负面价格影响（在付款分配后 48 小时内）约为 6%。

　　另一个顶级 DAO 支付给贡献者的未解锁原生代币比稳定币支付更多，在一个分发日发送了超过 50% 的 2022 年付款，导致约 11% 的负面价格影响。

　　这些例子展示了向贡献者发送解锁的代币，同时不让他们选择薪酬分配，可能会导致代币在公开市场上立即大量抛售。另一方面，在某个DAO的最频繁的贡献者中，只有30%的原生代币被出售，这可以证明贡献者有能力质押其代币（>20% 已支付的所有原生代币被质押） .

　　DAO 正在以不同的方式解决这个问题，所以让我们深入了解其中一些是如何做到的。

　　Yearn Finance

　　早在 4 月，Yearn 的 Chris Eberle 在阿姆斯特丹的 DAOist GGG 谈到了他们的新薪酬结构，他概述了是什么让他们的薪酬理念如此独特。

　　DAO 将他们的贡献者分为 4 个级别：

• 　　入门：接收漏洞赏金或个人付款

• 　　贡献者：通过 Coordinape，付款由同行决定

• 　　可信赖的贡献者：没有固定的标准；这可以是特定时间的赠款或特定项目的付款请求

• 　　实干家：遵循简化薪酬策略的全职/核心贡献者

　　在精简策略之前，薪酬成为每个团队成员的新话题，支付透明度很低，所有 YFI（Yearn 的原生代币）都不会被抛售。 DAO 认为这是不公平的，因为贡献者需要满足他们的短期财务需求。

　　Yearn 通过升级的薪酬计划解决了所有这些问题。现在，对他们的“实干家”的所有薪酬都在稳定币里。贡献者可以选择使用他们当月在稳定币中获得的薪酬来购买YFI。贡献者可以购买具有时间锁定的 VFI，最短 1 个月，最长 4 年。锁定期越长，购买 YFI 的折扣越大。

　　使用稳定币购买打折的 YFI 后，将立即在所选时间段内锁定并以 veYFI 退还。这种结构不仅可以帮助贡献者满足他们的短期需求，还可以鼓励他们购买 DAO、任务一致，并参与治理，同时阻止YFI进入流动市场。

　　Lido Finance

　　Lido 有 83 名贡献者，分布在 20 个工作流中。每个工作流都分配了 LDO 和 DAI 作为薪酬，其中较大的金额是 LDO（Lido 的原生代币）。LDO 分配给没有时间锁定的贡献者，但贡献者可以选择通过他们的 LDO 获得奖金。

　　Lido 的长期激励 (LTI) 刚刚在 7 月初提出，它允许贡献者通过锁定 LDO 获得基本年薪的奖金：1 年cliff和 3 年连续每月vesting。

　　MakerDAO

　　MakerDAO与Lido、Yearn不同，他们给予核心贡献者的薪酬是MKR (MakerDAO代币)。核心贡献者在归属 MKR 中获得奖励：3 年vesting期和 12 个月的cliff。前 12 个月后，MKR 将每 3 个月vesting一次，直到 3 年vesting期结束。DAO 使用过去 6 个月的 MKR 价格平均值来计算 MKR 支付的美元价值，但允许手动预先定价，以防止贡献者受到负面市场条件的惩罚。这种策略是与贡献者保持一致并让代币远离公开市场的好方法，但并非所有贡献者都能接受只以非流动代币获得薪酬。

　　USDC，或稳定币，这是薪酬问题

　　仅以稳定币补偿贡献者会迅速耗尽 DAO 的资金并缩短其寿命，而仅以原生代币进行补偿会导致贡献者抛售代币以满足其短期财务需求，这通常会对 DAO 原生代币的价格产生负面影响。某些 DAO 开始发问；为什么不同时用两者来酬报贡献者呢？

　　混合薪酬模型

　　像 ShapeShift 和 DAOhaus（都 在 Gnosis Chain 上）这样的 DAO 正在使用混合薪酬模型向贡献者发送锁定在 NFT 内的稳定币和原生代币的混合。这个模型是一个强大的薪酬工具，更多的 DAO 应该探索以帮助度过熊市。

　　DXdao、Seed Club 和 Index Coop 也使用混合薪酬模式，奖励原生代币和稳定币给贡献者。让我们看看他们是如何做到这一点的，以及 ShapeShift 和 DAOhaus 如何使用 Hedgey 协议来执行他们的混合薪酬策略。

　　DXdao

　　DXdao 使用基于层/级别的系统来确定贡献者的报酬及其在稳定币与原生代币中的分配。级别越高，薪酬越高，DXD（DXdao 的原生代币）中的补偿百分比越高。为贡献者提供稳定币以满足他们的短期需求很重要，但随着贡献者的承诺和报酬的增长，以他们的原生代币支付更高百分比的工资会增加贡献者与 DAO 的一致性并鼓励参与治理过程.

　　DXdao 贡献者创建个人提案，概述他们的贡献以及他们/认为他们应该达到的水平。贡献者可以针对一周的工作、6 个月的工作或任何时间提交提案。一些贡献者提交追溯薪酬提案（针对他们已经完成的工作）或未来 6 个月的贡献。

　　Seed Club

　　像许多 DAO 一样，Seed Club 将其薪酬分成核心贡献者和兼职贡献者。核心贡献者根据其角色获得 CLUB 和 USDC 的混合，而兼职贡献者可以选择获得 100% 的 USDC，或 50% 的 CLUB 和 50% 的 USDC。

　　决定获得 CLUB 的兼职贡献者将没有vesting时间表，而核心贡献者将获得 1% 的 CLUB 代币供应作为其薪酬的一部分，vesting时间超过 4 年，没有cliff。对于核心贡献者，所有追溯薪酬均在解锁的 CLUB 中支付。

　　这是一个有效的模式，因为需要以稳定币获得全部报酬的兼职贡献者可以选择这样做，因此，如果他们选择接受 CLUB，他们不太可能立即在市场上出售 CLUB。对于获得大量 CLUB 报酬的核心贡献者来说，制定vesting时间表是创造渐进流动性同时防止在公开市场上大量抛售的好方法。

　　Index Coop

　　Index Coop 使用 Coordinape 允许每个工作组自由决定他们希望如何设置其分配结构。每个月，Index Coop 都会向 14 个工作组的 100 多名贡献者付款，每个工作组都控制自己的预算和薪酬分配。

　　所有通过 Coordinape 控制薪酬的贡献者都被视为兼职，而全职贡献者有固定的年薪，并在以下三种薪酬选项中进行选择：100% USDC、50% INDEX：50% USDC 或 100% INDEX。就像Seed Club一样，允许贡献者选择他们的薪水分配让贡献者可以自由地根据他们个人的短期和长期需求做出决定。

　　使用 Hedgey 在 NFT wrapper中分发锁定的代币

　　ShapeShift 和 DAOhaus 都使用 Hedgey 协议来实现他们的混合薪酬模型。

　　ShapeShift

　　ShapeShift 通过了这项提案，使贡献者能够在 FOX 中获得部分工资（每月），而不仅仅是 USDC。 为了激励参与，贡献者可以通过在时间锁定的 FOX 中提取部分工资来获得 FOX 的奖金。 锁定期越长，红利越大。

　　这些时间锁定的贡献者奖励分配有一个转折点：使用 Hedgey Snapshot 策略，每个 NFT 保留与流动代币相同的投票权。 这可以与其他快照策略合并，以结合锁定和解锁代币的投票权。

　　该策略允许社区与贡献者保持一致，同时仍然让他们在治理中拥有积极的发言权。

　　DAOhaus

　　DAOhaus 是第一个使用 Hedgey 协议向他们的贡献者发送时间锁定代币的人，这些代币锚定在 NFT 中。 DAOhaus 已经使用了混合薪酬结构，允许贡献者选择他们在稳定币和 HAUS 中的补偿百分比。 实施锁定在 NFT 中的 HAUS 的分配允许贡献者赚取双倍的 HAUS，锁定一年。

　　DAOhaus 通过创建 Time-Locked Distribution Boost 将这一点提升到一个新的水平，允许任何使用 DAOhaus 平台的 DAO 向多个贡献者发送锚定在 NFT 中的时间锁定代币。