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1. 区块链全民热潮乱象是什么
据报道,随着区块链从高冷晦涩的专业术语变身为全民热议的“爆红”风口,众多嗅觉敏锐的商家,正在想方设法抢占先机,以各种花式“蹭热点”借机吸金。而在各方资源资本裹挟追捧的背后,恐是兴奋与焦虑掺杂的纠结:抢占风口还是戳破泡沫?
这么火爆为哪般?据悉,“流量矿石宝盒”是一款入门级的“挖矿神器”,可以说是用共享经济来挖矿。主要通过收集利用闲置宽带资源,通过流量矿石的区块链数字资产LLT来回报用户,而数字资产LLT则可兑换购物卡,充值电费、话费、网费等,获取一定的现实收益。
全民热议的背后难掩各界对区块链未来命运的纠结与担忧。“一方面,大家意识到区块链作为一种新技术前景可期,想抢占风口,但正因为是一个新事物,同时也有诸多不确定性,存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言,在区块链技术还不太成熟的背景下,对于一些“跑步入局”的机构来说,如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”,值得进一步深思与关注。
2. 2022年区块链校招情况好吗啊
好。
1、校招岗位多。区块链是一个信息技术领域的术语,校招是指招聘组织、企业等直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,2022年区块链方面的校招岗位很多,占全部校招岗位数量的70%以上,校招情况很好。
2、竞争小。根据研究院相关调查显示:与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长,截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足,因而校招情况下区块链方面的竞争较小,且校招中该方面人才待遇极佳,所以2022年该方面校招情况较好。
3. 带区块链字样就能加薪吗
区块链是眼下的大热门,趁着这个热度,各区块链公司、区块平台从四方八面涌出,区块链人才瞬间成为最大招聘风口,平均薪资达到2.5万元,所需人才仍然是供不应求。
在招聘网站上,以上海、北京、杭州的人才需求量较大,招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下,甚至还有以百万年薪做招徕。不过,目前招聘需求还是偏向于技术型人才,如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。
企业纷纷招聘区块链人才,但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍,人才供应量同比增加235%,但存量远低于实际需求。
4. 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠
然而,这些无辜的员工,机会又在哪里呢?说白了,部分区块链创业者,一心想着“空手套白狼”,通过“忽悠”的方式,层层剥削。利用不对称的行业信息,使得区块链、数字货币等项目被过度包装,给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”,在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。
某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来,强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利,伤害了求职者等相关群体的利益,这本身就是一种极大的不公平。
而信息的不对称,并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域,但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者,还是要擦亮眼睛,否则一不留神就可能“大跌眼镜”。
5. 区块链行业存在薪资泡沫吗
2018年以来,区块链风头正劲,已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示,2017年11月之后,与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。
常濛表示,由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,“抢人”大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外,区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用,依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一,再加上监管政策的不确定性,早期的区块链企业正面临多重外部风险。”
6. WonderAir的优势是什么
《纽约时报》是美国的第二大报纸,在全球出版传媒业界具有举足轻重的地位,在各行各业都在寻求转型的大环境下,《纽约时报》近期所作出的一个举动也格外引人关注。据悉,该报纸不久前发布了一则招聘区块链人才的启事,有人士称,这可能是《纽约时报》在使用区块链技术进行出版方面的实验。
其实,不仅仅是媒体,近些年诸多的行业巨头都想要拿起区块链这个工具,但是一个非常严峻的课题是,区块链技术人才极为缺乏,就如同《纽约时报》所遇到的问题一样,为了顺利地执行项目,他们不得不广招人才。随着WonderAir项目的启动,上述困扰正在得到解决。据悉WonderAir是一个强大的区块链技术平台,该平台集合了诸多的区块链应用模块,即使是不懂区块链技术的普通人,也可以在平台上对应用模块进行组合,进而得到所需的应用,将区块链技术引入了一个新的时代!
在谈到区块链技术为何如此受热宠时,WonderAir海外的一位负责人对我们是这样说的。他说,区块链技术的优越性体现在它可以按照时间顺序将数据区块进行组合,形成链式的数据结构,同时采用加密方式使得数据不可篡改、无法伪造。区块链在本质上属于一种分布式的记账系统,这个系统上承载的以数字形式存在的资产或货币就是记账的一种体现,类似的原理也可以用在产品溯源、出版溯源等方面,对于各行各业来说具有非常大的实用价值!
如果为了一个项目而组建技术团队,无疑十分耗时耗力,也非常的消耗资金,这是不少企业对区块链技术情有独钟,但是却不得不望而却步的原因所在,巨大的开发成本是一个难以破解的瓶颈问题。WonderAir拥有一支强大的技术团队,平台目前已经构建了一个非常庞大的系统,这些系统是面向诸多的企业和个人进行开放的,它可以有效地降低区块链应用的开发成本,打造高效、快捷的区块链应用开发平台。
了解到,WonderAir平台采用点对点的节点信息传播模式,每个节点通过组播路由 相互通信。用户作为一个点,可以与平台进行通信,进行数据上传。第三方服务平台与WonderAir数据平台采用并行关系,能够同时使用智脑,也能够对平台数据在协议的框架中进行购买和使用。第三方服务商在经过平台的严格审核和备案后,将能够得到平台最大的使用授权,享用庞大的开发功能。
随着WonderAir的大范围应用,区块链技术也将摆脱高难度的标签,变成一种便捷的工具型技术,给社会发展带来巨大推动力!
7. 谷歌云正在中国招聘“区块链业务发展经理”,区块链为何能够迅速发展起来
据CoinDesk的消息,互联网云计算巨头谷歌云(Google Cloud)正在中国招聘“区块链业务发展经理”。根据不确定消息显示,谷歌云招聘的该区块链业务发展经理,主要负责向为C级高管销售企业账户。总所周知的是谷歌云拥有大量的区块链产品,如区块链钱包和区块链浏览器。2018年,是区块链技术颠覆科技界之年,顶级互联网公司纷纷布局区块链技术,不甘落后的谷歌则是与Digital Asset合作,将区块链技术与谷歌云整合。2020年5月,谷歌与Theta Labs合作,旨在通过谷歌云帮助车载视频交付网络用户,实现谷歌云的落地。通过研究,区块链可以运用于多达十四个领域。那么加快区块链技术基础设施建设便成为重中之重。
8. 区块链就业薪资大概是多少
从最新的招聘岗位数量来看,go语言目前是稀缺的高新语种之一。
北京1-3年平均薪资在14k-25k.不算工作年限和工作地点的平均薪资是23k
我一个同事之前在传智播客学习相关技术。现在工资比我还高
9. 区块链技术人员就业前景怎么样
前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多,区块链技术的人才却很少,于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境,而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。
Boss直聘研究院数据显示,与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。
其中,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是说,超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
要想通过学习区块链技术实现就业,可以重点关注以下几个学习方向:
第一:金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景,所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用,整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。
第二:大数据领域。从区块链自身的技术特点来看,未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期,未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用,因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。
从近几年大数据方向研究生的就业情况来看,大数据岗位正在逐渐增加,如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。
第三:边缘计算领域。在工业互联网时代,“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势,在5G通信的推动下,边缘计算也将起到越来越重要的作用,而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”,所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。
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